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新華社杭州11月1日電(記者 岳德亮)浙江省人力社保廳、省科技廳日前印發(fā)《關于深化科研人員職稱制度改革的意見》,決定試行職稱社會化評價,并從制度上鼓勵博士和博士后到企業(yè)從事科研工作,支持優(yōu)秀科研人才投身企業(yè)發(fā)展。
這份自今年11月24日起施行的意見指出,面向在浙江省企業(yè)研究院、重點實驗室、研發(fā)中心等單位從事技術研發(fā)、成果轉化應用、科技服務工作的企業(yè)科研人員,探索開展職稱評價制度改革。突出企業(yè)主體、市場導向,注重考察科研人員將先進技術或理論用于實際工作能力、開拓性研究能力和科研成果服務于地方經(jīng)濟的實際效益。
同時,鼓勵人才智力密集的科技型企業(yè)或行業(yè)協(xié)會開展科研職稱社會化評價。按照成熟一個、授權一個的原則,由行業(yè)龍頭企業(yè)或協(xié)會制訂行業(yè)科研人員評價標準,組織本行業(yè)科研系列職稱評審,發(fā)放相關證明,評審結果在省內(nèi)具有通用性。
意見規(guī)定,博士學歷企業(yè)研發(fā)崗位人員,原則上必須聘任科研系列專業(yè)技術職務。博士后留企業(yè),全部確認為副研究員職務,博士后工作期間取得標志性重大成果的,可提交評委會直接晉升研究員職務。
【糾錯】
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王頔
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