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新華社南昌2月3日電(記者高皓亮)為激發(fā)醫(yī)務(wù)人員投身公立醫(yī)院改革的積極性,江西省推進(jìn)薪酬制度改革,全省縣及縣以上公立醫(yī)院人員支出占業(yè)務(wù)支出比例由改革前的27.15%提高至33.01%。
江西省委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室介紹,改革逐步理順了醫(yī)療服務(wù)價格體系,江西將藥品耗材集中招標(biāo)采購降價的80%用于調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格,全省縣及縣以上公立醫(yī)院藥占比從改革前的46.82%降至34.59%,醫(yī)療服務(wù)收入占比從24.6%提高到28.26%。
與此同時,江西建立激勵機(jī)制,在核定工資總額基礎(chǔ)上,允許公立醫(yī)院將收支差額50%納入績效工資總量,推行公立醫(yī)院院長年薪制,探索“全員目標(biāo)年薪制、年薪計算工分制”。
為拓展醫(yī)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展空間,江西按服務(wù)人口核定公立醫(yī)院床位,按實(shí)際開放床位數(shù)、病床使用率等重新核定醫(yī)院崗位總數(shù),破解因崗位數(shù)不足導(dǎo)致具備相應(yīng)技術(shù)資格醫(yī)務(wù)人員無法聘用難題。同時,推行政府購買崗位,變“養(yǎng)人辦事”為“辦事養(yǎng)人”,讓聘用人員同崗?fù)?,有穩(wěn)定收入來源。
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成嵐
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