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VOL 09

2013年8月7日

國務(wù)院國資委公布了央企負(fù)責(zé)人2010-2012年任期和2012年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，以及任期考核特別獎獲獎企業(yè)名單。在這幾份榜單上，有的企業(yè)穩(wěn)中有進，有的企業(yè)異軍突起，有的企業(yè)風(fēng)光不再。該榜單與《財富》雜志最新公布的2012年世界500強企業(yè)榜單上中國央企數(shù)量一致，但兩份榜單的上榜企業(yè)有所不同。主要是因為，世界500強主要關(guān)注營業(yè)收入，國資委對央企的考核是全方位的，考核排名是央企經(jīng)營效益和質(zhì)量的體現(xiàn)。
國資委3日公布中央企業(yè)負(fù)責(zé)人2012年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，兵器工業(yè)、一汽集團、招商局等44家中央企業(yè)被評為2012年度經(jīng)營業(yè)績考核A級。其中，華電集團、中國電信、大唐集團、中國電子、中電投、中煤科工為新進入企業(yè)；華能集團排名上升最多，上升了34位；中交集團排名下降最多，下降了29位。中國航空、南航、東航、中煤集團、中船工業(yè)、中材集團、中國黃金、中廣核8家企業(yè)未能繼續(xù)獲評A級。
　　 此外，中海油、中國建材、國機集團等43家企業(yè)獲得業(yè)績優(yōu)秀企業(yè)獎，中航工業(yè)、中船工業(yè)、南方電網(wǎng)等31家企業(yè)獲得科技創(chuàng)新企業(yè)獎，國藥集團、新興際華、中紡集團等11家企業(yè)獲得管理進步企業(yè)獎。[點擊詳細(xì)]
8家央企未能繼續(xù)獲評考核A級

8家央企未能繼續(xù)獲評考核A級

難兄難弟抱頭痛哭

三大航企集體出局A級榜單

中國航空集團公司、中國東方航空集團公司、中國南方航空集團公司等三大航企，無一入圍A級梯隊，全部出局。而2010年、2011年國內(nèi)三大航企均是全部入圍A級梯隊，沒有一家“掉隊”。2012年，三家企業(yè)來了一個大轉(zhuǎn)彎，集體向后轉(zhuǎn)。
　　“2012年，從行業(yè)整體環(huán)境來看，航空企業(yè)日子確實沒有以往舒服。全球經(jīng)濟疲軟，燃油成本增加，再加上高鐵的沖擊，業(yè)績肯定會出現(xiàn)下滑?！睒I(yè)內(nèi)人士告訴記者，國資委對企業(yè)業(yè)績的考核，最關(guān)鍵的指標(biāo)還是利潤。[點擊詳細(xì)]

鋼鐵企業(yè)幾乎無緣A級榜單

去年，航空運輸、水上交通運輸和鋼鐵企業(yè)幾乎無緣A級。在鋼鐵行業(yè)普虧的情況下，三大鋼鐵央企中的鞍鋼集團出現(xiàn)巨虧，寶鋼集團和武鋼集團雖盈利但主營業(yè)務(wù)利潤下滑。
　　“這些降幅明顯的企業(yè)有一些共性特征。”李錦說，這些企業(yè)所處行業(yè)去年普遍不景氣，而這些企業(yè)體量太大，調(diào)頭太難；排名下降并不意味著這些企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營能力出現(xiàn)了問題，而是真實體現(xiàn)了這些行業(yè)和企業(yè)加快結(jié)構(gòu)調(diào)整的緊迫性。[點擊詳細(xì)]

鼓勵科技投入顯成效

在2012年度新晉級A級企業(yè)中，中國電子的表現(xiàn)引人關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計，在2010－2012年三年任期內(nèi)，中國電子每年的科技投入增幅均保持在15％以上；2012年達(dá)到59億元，同比增長32.2％，特別是在集成電路和軟件板塊，科技投入占營業(yè)收入的比重超過15％。“國資委將企業(yè)科技投入視同利潤進行考核，極大增強了企業(yè)進行科研投入的積極性，而創(chuàng)新能力的持續(xù)增強又助推了企業(yè)盈利能力的提升?！避菚晕湔f。[點擊詳細(xì)]

特別獎實至名歸

新興際華集團獲得管理進步企業(yè)獎，可謂實至名歸。2012年這家以鋼鐵和紡織服裝為主業(yè)的企業(yè)營業(yè)收入和凈利潤同比分別增長22.15％和12.83％。
　　華能集團排名上升，并領(lǐng)跑任期節(jié)能減排優(yōu)秀企業(yè)獎榜單?！?年間我們的火電機組供電煤耗下降超過11克，二氧化硫和氮氧化物排放比2009年底分別下降8.09％和4.21％，大力推進節(jié)能減排、加快發(fā)展清潔能源，為我們在考核中加分不少。”華能集團總經(jīng)理曹培璽說。[點擊詳細(xì)]

揭秘央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核

央企負(fù)責(zé)人的薪酬是如何確定和兌付的？

央企負(fù)責(zé)人的薪酬又是如何確定和兌付的呢？以開展考核的第一年2004年為例，國資委給央企負(fù)責(zé)人確定的平均年薪約為稅前35萬元，其中約15萬元是基本薪酬，約20萬元是與企業(yè)經(jīng)營掛鉤的績效薪金。根據(jù)《暫行辦法》，績效薪金中有60%為當(dāng)年兌付，剩余40%要等到任期結(jié)束并經(jīng)過審計后才兌付；對于獲評D、E級的企業(yè)負(fù)責(zé)人，國資委還將根據(jù)其考核分?jǐn)?shù)扣減績效薪金。雖然各界對央企負(fù)責(zé)人的薪酬水平看法各異，但這種考核辦法較好平衡了激勵與約束之間的關(guān)系。[點擊詳細(xì)]

央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核是如何出爐的？

“我要讓他們（央企負(fù)責(zé)人）睡不著我才睡得著，如果他們都睡著了我就睡不著！”10年前，國資委首任主任李榮融在第一次中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議上的一番話至今仍為人樂道。李榮融讓央企負(fù)責(zé)人睡不著的辦法就是考核。2003年10月，國資委出臺《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，并于2004年開始對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績進行年度考核和3年任期考核。[點擊詳細(xì)]

【責(zé)任編輯】李童
“央企是要踢世界杯的！”

“央企是要踢世界杯的！”

“這些考核細(xì)化措施，劍指世界一流?！敝袊髽I(yè)研究院首席研究員李錦認(rèn)為，央企已經(jīng)順利完成“做大”的階段，現(xiàn)在要著力“做強”和“做優(yōu)”?！笆裁唇袕娛裁唇袃?yōu)？拉出去與跨國企業(yè)一比就知道了！國資委的這幾招，真正抓住了‘牛鼻子’?！?span id="dmaa5pc" class="more">[點擊詳細(xì)]

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